外籍移工离乡背井谋求生计，往往被误解为造成社会问题之一分子。郭修成作为雇主，他在慈济的美善与爱的环境里薰陶，进而改正自己的习气，并带领工厂的外籍移工一起发挥良能，行善助人，回馈社会。
2023年12月31日是雪隆慈济欢庆三十周年庆典的第二天。慈济志工郭修成（诚杰）步入静思堂的人文厅，身后伴着七位同样身着慈济制服的外籍人士。礼佛之后，便前往斋堂的121组餐桌报到，然后等候进入国议厅观礼。
他们是郭修成的员工，如今更是他的外籍弟兄。邀约员工们共襄盛举，一起“回家”，他说道：“既然我们都是慈济志工，就应该回来和家人聚聚，也让他们感受家人在这三十年一路走来的点滴。虽然他们语言不通，也可当着无声说法，透过影片和现场志工的礼仪人文，相信他们一定有所感触。”
◎幼年兴趣 造就事业
郭修成是一名重型机械工厂企业家，亦是慈善家。从小，他就对重型机械深感兴趣。从事这行业大约二十多年，他专业于维修及维护建筑专用的重型移动式吊车。
工厂的工作粗重且辛苦，随着本地人教育程度渐渐提升，基本上都不太愿意从事这类工作。郭修成唯有聘请来自缅甸、孟加拉及菲律宾等外籍移工。初时，本着外籍移工是廉价劳工的观念，他觉得无需客气以待，更遑论尊重。他常以恶言恶语对待外籍移工，导致员工们对他敬而远之。
“以前员工看到我的车抵达工厂，就即刻避开。”郭修成坦言自己之前有点傲慢，看人、看事皆不顺眼。自认懂得多、比人强；只要员工犯错，他马上惩罚还威严怒骂：“你今天不用做了！”为了避免手停、口停；失去一天工作，就会失去一天薪金，员工们唯有忍气吞声，尽量躲避和他正面相碰。
◎潜移默化去除傲慢
2016年，郭修成陪伴孩子参加慈济亲子班后，认同慈济待人处事之理念。 “初学者心中总有许多疑问，即使我一直发问，志工们都以良好态度回答，我不断反思：我的傲慢心是正确的沟通方式吗？ ”
领悟到与人结善缘，郭修成开始放下身段，渐次地改进，同时亦把慈济所学，点滴传授予员工，施行“以爱为管理” 。双方经慈济理念的潜移默化，消除彼此的隔阂而逐渐拉近距离。处理好人际关系，与员工的默契提升了，整个工作的氛围变得温馨。他说：“多一分善解和包容，促使彼此的沟通很顺畅，工作也顺利了。”
此刻，他觉察到自己的责任不仅于此。他感慨地说：“头顶这片天，脚踏这片土地，我们在这里生活，就应该回馈这个地方。”他即刻在公司履行环保，设立环保区。之后，带领员工们到环保站帮忙搬运资源。每回出勤，至少有三分之一的员工参与其中；当中已经有九位是授服的环保志工。他解说：“搬衣服和玻璃等都要花费很多力气，他们的参与减轻了年老以及女众志工们的重担。他们甚至发挥各自的专长，协助维修，并提升了环保站的空间和素质。 ”
虽然不谙中文，奥柏多（左一）和阿明（左三）仍然专注地观赏播放的影片以了解分享的内容。【摄影：李秀君】
◎充实人生 行善助人
员工们一开始对环保毫不了解，亦一无所知；渐渐地学习爱护环境和资源分类，同时明白随地乱丢垃圾会阻塞水沟，下雨时造成水灾。此后，他们对环境保护多了一分责任亦多一分付出，把工作之余的时间善用于行善助人；充实自己的人生，提升生活品质，他们不再成群结伴饮酒作乐，虚度时光。
一点点的资源，慢慢累积成很多，变卖后可以帮助人，他们善意和努力，都源于一颗单纯的心。对于员工们的认真付出，郭修成感动地表示： “人人皆有佛性，都有善良的一面，我们若能给予正确的引导，让他去发挥所长，必能做出贡献。”
员工们成为志工后，郭修成亦引导他们去探索慈善，做访视。 “外籍移工多源自于贫困家庭，离乡背井出国寻求生计或许觉得自己很苦，我就让他们体会见苦知福，做一个有福之人。”
此外，他在公司推动素食并提供素食餐盒。几个月后，担心员工不习惯中餐口味而厌倦吃素；所幸，其中一名员工阿丁毛遂自荐承担厨师一职。以前爱吃肉的阿丁为了烹煮素食而上网学习。员工们了解素食的意义之后，开始疼爱动物，也为被杀的牲畜生起怜悯心。
为了培养员工们心存感恩，郭修成亦会带领大家一起在餐后向阿丁道感恩。这样的礼仪人文形成一股亲切、温馨又和谐的气氛。过去与员工之间的鸿沟缝隙逐渐消失，他欣慰地说： “大家一起开心的用餐，好像一家人。 ”
作为雇主，郭修成（右二）在慈济的美善与爱的环境里薰陶，进而改正自己的习气，并带领员工一起加入慈济。【摄影：李秀君】
◎若遇上人 真诚感恩
外籍移工在马来西亚谋生不容易，而他们的确在我们生活中扮演着不可或缺的角色。
奥柏多（Obaidur Rahman）二十一岁飘洋过海从孟加拉而来，抵达马来西亚就跟从郭修成工作至今已经十五个年头，见证了郭修成的蜕变与成长。早期的郭修成脾气暴躁，只要犯错就会被骂。 “现在老板真的很好。在工作上他会用心指导，又带我们走出工厂去帮助苦难的人。 ”
奥柏多记忆最深刻的一次：“那时犯错被骂，之后，老板便离开。一会儿，他又折返，以好言好语告知犯错之处，并教导我对的方式。他规劝我们工作要专心，要好好学习。”
早期，他和来自不同国家的同事会互相防备，甚至起争执，经过郭修成的调解与劝导，现在他和同事们相处得非常愉快。他欢喜地说：“他教导我们不要吵架，要好像一家人一样相处。”如今，工作的环境变得很温馨，他和同事们生活得很安乐。
他表示自愿成为志工，每当郭修成邀约他参与活动时，他都不会拒绝。原来，在帮助他人之后，他感到身心无比的愉悦。
参与三十周年庆典，虽然大多数的人和他肤色不一样，他不会感觉不自在。 “看到大家的态度都很好，没有把我们当成外人。 ”
在国议厅内，奥柏多专心地看着播放的影片，虽然他听不懂，但是他大略明白画中之意。 “从影片中了解到过去志工如何帮助贫苦的人。”然而，对于素食，他很认同多吃蔬菜身体更健康，并且把素食的好处告诉远在家乡的家人。 “以前我每个星期最少三、四餐肉食，导致时常胃痛。现在，有时候一个星期都没有吃肉，发现好像很少胃痛了。 ”
问他若见到证严上人会说什么，他脱口而出，以中文说“感恩”。虽然咬词不很清楚，但足以听出他满怀的真诚。
奥柏多见证老板的蜕变与成长，如今的工作环境变得很温馨，生活安乐。【摄影：颜伟明】
◎亦师亦友 倾囊相授
每一位外籍移工都有自己的故事，就如赵明岱（Zaw Min Htike “简称阿明” ）初来马来西亚时，一无所知。天生左手无名指和小指就长得特别大，却不影响日后成为一名衔接电线的高手，负责处理重型机械的电线工作。
家在缅甸，三十五岁的阿明异乡讨生活。儿子已经五岁，但却未曾亲手拥抱过他，令他非常思念。他无奈地表示： “为了赚钱，纵使乡愁难消，也得忍耐。 ”
阿明对自己身体的不完美甚感自卑，郭修成除了亲自授予电工，还带他去探访因病而贫的照顾户，让他看到比他更苦的人。阿明深刻体会他人之困境，并以同理心和慈悲心去帮助他们。
阿明参与慈济，看到受惠者开心，感受到帮助人的快乐。他扬言，若有需要，无论白天或夜晚，他可以随传随到。他分享时说道：“我们现在去帮助人，或许有一天，远在家乡的父亲生病了，也会有人过去帮忙他。”他告知以前拼命工作为了赚取更多，如今了解要累积福德。 “过去很辛苦，现在要做好事，以后才会很好。”
阿明坦诚地表示自己很幸运，他加入公司时郭修成已经在慈济，所以未曾遇到如同事般的责骂。 “老板亦师亦友，亲自指导，倾囊相授衔接电线的专业，还给予生活上的照顾。”
参与慈济三十周年庆典，他知道雪隆慈济在草创期如何从无到有。 “雪隆慈济从两位志工开始很辛苦，如今已经成千上万人，我很有幸成为一员。我要邀约更多的朋友一起来加入善的行列。”
参与三十周年庆典，阿明很庆幸成为慈济一员，他要邀约朋友加入善的行列。【摄影：李秀君】
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诚如郭修成所言，人人皆有佛性，只因无明覆盖。 “外籍移工到马来西亚工作谋生，若赋予正确的人生道理，启发他们的爱心与良能，社会必能祥和。”
如今，郭修成不再轻视外籍移工，反之，视为兄弟。员工在他的循循善诱之下投入慈济。冀望爱的种子在员工们身上萌芽，撒播出去给他们的亲朋戚友。他期许：“员工来时身体健康，回去时一样健康，但是心灵上更是富足。”
