近三百位来自慈济雪隆及马六甲分会的同仁与负责人，参与以“提升自我、并肩同行”为主题的“2019年中南东马同仁营”。希望通过课程及游戏，达致“共知、共识、共行”，凝聚团队力量齐心突破旧框架，并持续以合、和、互、协之心力，承担四大志业发展的使命，为社会提供更优质的服务。
2019年10月12及13日，吉隆坡慈济静思堂云集了近三百位来自中、南、东马，共二十一个据点的同仁与负责人，参与以“提升自我、并肩同行”为主题的“2019年中东南马同仁营”。除了慈济志工的分享，同仁营也请来业界知名讲师，通过静态与动态活动，带出
“共知、共识、共行”的重要性，期盼凝聚团队力量，突破旧框架，进一步自我提升。
◎ 先做人后做事
有家业的负担，如何职志合一？慈济雪隆分会副执行长苏祈逢（济祈）从开始每周两天，增加到三天，最后是天天到吉隆坡慈济静思堂当志工，他笑说：“有人说我全心投入慈济是走投无路，其实并没有说错，慈济让我认清这是一条宽广、平坦，笔直的菩萨道。”
找到感动的原点、恒持承担的初心、把生命用在有价值的地方……让他能够“All in one”，把家业、职业、志业融为一体。
“你是一个好人……”
“你是一个好人……”
学员对谈声忽地充斥整个会场，原来是曾台贵老师的破冰动作，他要求大家默契十足地连续对身边五个人说出祝福语，使全场沸腾起来，让“好话”满场飞，不止驱走学员早起的困意，也让大家期待他将带来的课程。
成功的人都是把“人”先做好，再把事情做好，因此做人比做事重要，但人往往顾着做事而忘了做人，衍生烦恼。 Mind Heart讲师曾台贵特别为同仁量身订做而设计“先做人，后做事”这堂课。由两位同仁背对背，拼出“人”字形，带出人与人之间需要互相依靠的道理。他表示，静思堂“人”字形的屋顶，就彰显了慈济以人为本的精神。
“过去我在网站公司上班，网页新闻比较简单，而慈济的作业模式跟以前我做的完全不同。”这对在慈济影视部上班一个月的刘婉郡来说，是一项挑战。
曾经质疑自己的能力不够好，也检讨自己适不适合在慈济做事。萌起退转心的她上了“先做人、后做事”这堂课，才发觉原来问题出在自己。她认为要必须调整自己、配合团队的运作。她说：“身为传媒的一分子，若作品可以影响任何一个人，即使辛苦一点也值得了。”这让她找到工作的价值和意义，也是她继续留下来的动力。
诗巫联络处的唯一同仁江择胜（济昊），身兼多职，需要处理所有的会务，志工群是他的团队之一。然而日子一久，彼此就有了磨合，他一向觉得：“志工该做的都变成我的工作。”烦恼频生。上了曾台贵老师的课，择胜自我反省，原来自己一直把做事放在前面，而忘了先做人。他释怀地说：“同仁是全职的，而志工还要兼顾事业、家业等，我应该要先感恩他们。”
◎ 一加一大于二
一个人走得快，一群人走得远；古晋、雪隆人文真善美、雪隆幼教同仁的团队分享，见证个人力量虽小，整合众人，无限大力。慈济古晋支会同仁郑玉蓉（懿容）陪着两位年轻同仁细述当职工的苦乐。
十二年的服务，蔡秉俊（诚劼）经历不同的主管，承担不同的岗位。在没有系统、没有方向的状况下一心工作，却每天面对不同的问题。他想改进，但境界一来，习气就来了。尔后经同仁们的提醒，在标准作业程序指导下，他跳出框框，把做事的格局放大，以深度的视野去看事情，终能事半功倍。
在一家上市公司服务七年的纪玟伶（明爱），因为响往职志合一，而进入慈济志业体当做同仁。在与人相处时，互动不好，很多事情都不会做，她误以为自己是乡下长大的缘故；更一度害怕接听电话，没有信心见访客，经主管的耐心指导，伙伴们的陪伴，终让她勇敢面对挑战，学到的东西多过她之前七年的工作。她说：“很感恩伙伴们给我一支钓竿教我钓鱼，而不是每天给我一条鱼。”
“若没人来当领头羊，证严上人的教育这么好，谁来传？”秉持“慈济哪里需要我，我就往哪里去”的原则，杨美婷（懿芃）兜兜转转，最后毅然扛下幼教园长一职。
“我每天都在想办法，如何让幼教成为一个家？”为了打造像一个家的校园，当上园长的她从细处着手，处处关心、事事肯定，让老师们有归属感、有自由发挥的空间……美婷的积极带动，让赵洁善老师打开心门，看见：“这条路不是只有我一个人”；而吴迪文老师也从被动到自动扛起陪伴新人的重任，以及胡雪莉老师感叹从一个人到现在发现唯有团队，力量才会大的核心精神。
从冷冷的感觉，到现在有家的温度，杨美婷园长微笑着说道：“一切都是好因缘！”
紧接上台分享的则是雪隆分会影视团队。人文发展室主任张传溢（诚溢）说：“有他们，自己才敢说是媒体的一份子。”因为工作领域不同，门外汉的他不得不努力学习，从非专业到专业，融入他们的工作，成为一体，建立起团队的默契，让有专业录影背景的同仁罗虢骢实现把作品带到全世界让人观看的心愿。
聘请专业人士给同仁们共修，提升自我，更让企划部的章汉顺同仁打消请辞的念头，因为这个举动让他看到方向和坚持的价值，巩固道心。而在期刊部担任美编六年的黄宇宁，因重复制作环保志工卡而起烦恼，直到看见环保老志工因拥有名卡而开心的笑脸，让宇宁感动工作的意义和价值。
劳勿据点同仁叶彩虹（慈延）十二年来走过了风风雨雨，辛酸无人知。各团队有哭有泪的职工生涯，因为有坚强的团队，大家一一走过来了；因此她感同身受地告诉自己：“要加油，我一定也能走过来的。”
◎ 忘了慈济的美
《如常》如实的纪录被人遗忘的台湾台东角落，一群默默无名但又真实展现向困厄生命搏斗的人们。他们在影片中用行动告诉大家付出不求收获，终将看见陪伴的力量。
“它不是一部影片，而是一则大藏经。”已看了两遍《如常》纪录片的吕嘉嘉（慈曦）最近一次回台，有缘遇上片中的小女孩林婉婷，她已然穿上慈科大制服；她赞叹台东访视志工蔡秀琴在片中说的“我们来想想办法”这句话背后的不可思议，因它成就婉婷的升学梦，足见只要坚持就有希望。
影视同仁贾邵燕（明悉）边拭泪边说道：“我以为自己看了很多慈济故事，这次看《如常》应该不会哭……”说到这，她啜泣，不能自己；气氛凝结在那一刻，好多人跟着落泪了！
“我起初进来慈济，慈济的美看得很清楚，但时间久了就看不到了。有一阵子甚至想落跑，我真的很惭愧，觉得自己很可笑……”从影片中看到慈济人的朴实，天天脚踏实地做慈济，改变世界、家庭、甚至弱势族群的命运。邵燕忏悔不但没做好身为志工和同仁的本分事，还忘了慈济的美。
◎ 三百人合一条心
如何把三百个人融成一个人？ 10月13日，激励课程讲师之一的叶志兴在“BOND TO WIN”环节带来取名“震耳欲聋”、“荣誉棒”、“大张旗鼓”及“寻宝游戏”。寓教于乐的游戏，带出团队的力量来自群体的事前规划、默契培养、无私合作、感情凝聚；达成三百人就能合一条心，成为一个个体。
从私家医院走入慈济义诊中心当同仁，复健师郑其霖也曾有过退转的念头，从游戏中，大家齐心合力完成每一项游戏，当下就体认到大家都是一家人，找到一股力量，支持她走下去的勇气。
在成功的旅途上，被磨难在所难免，重要的是当你遇到瓶颈时，要有突破的勇气与坚持。前大爱台节目二部经理王俊富主讲“让突破，成为一部激励的电影”发人深省。
莫忘那一年、莫忘那一人。 “十五年的慈济路，身边每位都是我的贵人。”志工李玉清（慈白）娓娓述说所遇到的人与事，都是她勇往直前的推动力。
曾经当过老师的她哽咽分享，曾经引导学生们给予行为偏差的同学爱的拥抱，引起巨大的回响，让她深刻感受到，教育就是要引导孩子们把爱化为行动；而接引老师更是她赋予自己最大的责任和使命。感人的分享，让许多同仁不禁掉泪。
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同仁营尾声，据点负责人一一道出心中的感恩与祝福。最后，副执行长苏祈逢带领大家自我打气：“我们不断、不断、不断找到更多、更多、更多感动的原点，提升生命的价值，过着更有意义、更有使命感的人生。”
“纵然路上充满困难，我们也是微笑承担……”营歌响起；两天的课程带给同仁们满满的正能量，回到工作岗位上，并肩同行，从“心”出发！
（资料来源：赖韶璋、陈慧健、何淑贤、陈思妤、陈逸敏、陈庥赪）
